Structuré un peu différemment de l`instrument d`observation de l`exercice de formation, ce formulaire fournit un modèle pour identifier les objectifs d`apprentissage de l`exercice, comment les participants interagissent, comment le formateur a manipulé toute confusion, le travail collaboratif de le groupe, le temps alloué et le résultat de l`activité. Cet outil peut être la base d`un feedback très précieux pour le formateur. Cet outil peut également être utilisé comme formulaire d`évaluation quotidienne avec ou sans le «formulaire d`évaluation journalière. Utiliser l`évaluation Sommaire du train-the-Trainer (TOT) #2: Formulaire long pour un formulaire d`évaluation de TOT plus vaste. Cet élément inclut également la concision et la clarté du contenu. Il faut prioriser la rétroaction des apprenants au sujet de vos cours ou programmes de formation. Vous pouvez commencer par demander aux apprenants à quel point le cours ou le programme était efficace pour atteindre leurs objectifs d`apprentissage. En outre, les opinions des apprenants sur l`efficacité des cours eLearning sont un indicateur de la pertinence de la leçon pour eux. Pour les entreprises disposant d`un SIRH (système d`information sur les ressources humaines), il peut être possible pour les employés d`offrir des commentaires par le biais d`un lien direct vers un questionnaire dans la composante formation du système. Pour la formation en face à face ou synchrone, cette partie de l`enquête comprend également la manière dont la leçon a été facilitée. Par conséquent, il est logique que vous créerez un questionnaire d`évaluation post-formation parallèlement à la définition des objectifs d`apprentissage d`un programme.
L`évaluation post-formation est un élément essentiel de tout programme de formation. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Les participants peuvent utiliser ce formulaire pour fournir des commentaires sur les points forts d`une formation, les améliorations possibles, l`utilité d`une formation, les connaissances acquises et la façon dont de nouvelles informations ou compétences seront utilisées dans le milieu de travail du clinicien. Un formulaire d`évaluation de la formation efficace peut aider à identifier les forces de la classe, les faiblesses du contenu et la méthode ou la présentation de la formation. Votre église évalue-t-elle l`efficacité des classes pour les membres, les bénévoles et les employés? Plus long et plus structuré que l`évaluation Sommaire de train-the-Trainer (TOT) #1, ce formulaire fournit des grilles de cotation sur le contenu des cours, les matériaux, la présentation, l`auto-évaluation concernant les connaissances et les compétences des participants, etc. Ces formes peuvent encourager les formateurs à renforcer leurs compétences en matière de formation et de communication et à s`efforcer d`améliorer. L`observateur peut être un superviseur, un formateur, un membre du personnel régional, etc.